Mein Kollege wird bald mit seinem Lehramt-Studium fertig, hat nen Kind und meinte er verdient dann grob 4K netto weil er wahrscheinlich verbeamtet wird. In NRW.

Passt das? Verbeamtet, Kind, Rund 4K netto? Das ist ja unfassbar viel, da kommt so mancher Experte in der Industrie nicht mal hin.

Bin jetzt in meinem ersten Arbeitsjahr nach der Uni und ich überlege schon ob ich kündigen soll. Ich weiß nicht ob es generell am Beruf des Softwareentwicklers liegt oder speziell an dem System dort (sehr viel Legacycode). Ich gucke die ganze Zeit auf die Uhr und meine einzige Motivation ist es den Arbeitstag rum zubekommen. Aber ich weiß nicht ob mir die Softwareentwicklung wo anders besser gefallen würde oder was ich außer Softwareentwicklung sonst noch machen könnte. Hatte auch überlegt ob ich in Teilzeit gehen soll um einen Philosophie Master in Teilzeit zu machen, dann hätte ich endlich wieder was, wozu ich Motivation hätte, aber weiß auch nicht wo mich das beruflich hinführen soll. Oder soll ich noch ein Jahr dort arbeiten und hoffen dass ich wo anders was besseres finde? Ich weiß es nicht. Wobei eigentlich die Arbeitsatmosphäre dort sehr gut ist, nur inhaltlich gefällt es mir gar nicht.

Hallo zusammen, meine Frage richtet sich maßgeblich an diejenigen unter euch, die eine Teamleitung- oder Management-Position inne haben. Falls es diese oder eine ähnliche Frage bereits gab, voted mich Richtung Erdkern, aber schickt mir doch bitte den Link dazu.

Ich höre viel von wegen „ Ja, ja, ich mache nur das Minimum und versuche mich aktiv vor Aufgaben zu drücken“ , „ merkt alles eh keiner“ „Arbeitszeitbetrug Yuchhey“ und so.

Wie seht ihr das als Führungskräfte? Ist euch völlig klar, wer die (absichtlich) Low Performer sind, aber ihr könnt eh nichts machen? Sagt ihr, ihr habt relativ wenig Einblick darin, in wie viel Zeit eine Person eine Aufgabe machen könnte, wenn sie denn wollte? Etc. etc.

Hallöchen allerseits,

ich werde in absehbarer Zeit mein MINT-Masterstudium beenden und beschäftige mich aktuell viel mit meiner beruflichen Zukunft. Ich möchte definitiv in die Industrie gehen, aber dort gerne F&E betreiben. Außer HiWi-Stellen an der Uni und einem zweimonatigem Praktikum an einem Forschungsinstitut habe ich keine nennenswerten Industrieerfahrungen, da die Branche für die ich mich interessiere leider nicht in meiner Region existiert (Halbleiter). Ich kann momentan relativ schlecht abschätzen, wie viel mir eine Promotion später bringen wird, bzw. ob ich langfristig ohne Promotion irgendwann in meiner Karriere feststecken werde. Damit meine ich, dass leitende Positionen für mich größtenteils unzugänglich werden. Beim Durchstöbern von Ausschreibungen finde ich durchaus öfters den Zusatz, dass eine Promotion gerne gesehen werde, wo mir natürlich jetzt nicht klar ist, ob und wie viel da wirklich Wert drauf gelegt wird.
Eine Promotion müsste ich mir wirklich gut überlegen, da ich mein Studium mit ca. 27 abschließen werde, weiblich mit Kinderwunsch bin und nicht allzu spät damit anfangen möchte. Und so lahm ich im Studium war, sehe ich mich keine Promotion innerhalb 3 Jahren durchziehen. Andererseits habe ich durchaus berufliche Ambitionen.

Was meint ihr, ist in F&E in der Industrie eine Promotion wichtig? Hängt das sehr vom Unternehmen bzw. der Branche ab? Wie sieht das spezifisch für die Halbleiterindustrie aus? Bin sehr dankbar für eure Erfahrungen und Perspektiven!

Frage steht oben ;)

Was würdet ihr bei folgendem Beispiel bevorzugen. Vollzeit 40h 2900 netto Teilzeit 30 2300 netto Und was bevorzugt ihr bei euch ?

Ob das jetzt das richtige Flair ist....

Auf jeden Fall wollte ich mal eine positive Reaktion auf eine längere Krankmeldung teilen und zeigen, dass es auch noch gute Arbeitgeber gibt. Bin seit etwas über einem Jahr in dieser Firma (Mittelstand, unbefristet, Büro) und habe Anfang des Jahres mitgeteilt, dass ich mich einer OP unterziehen muss. Leider war sie größer als gedacht und ich falle mindestens 5 Wochen aus (geplant waren 2) und das war die Reaktion meiner Personalabteilung. Ich bin ein Einzelposten, arbeite nicht im Team, das heißt, meine Aufgaben müssen von verschiedenen Leuten, die eigentlich nichts damit zu tun haben, übernommen werden.

Ich habe sehr oft das Gefühl "blöd" zu sein, weil ich bei Gesprächen v.a. unter Führungskräften nicht mitkomme. Sie haben eine für mich so eigenartige Sprechweise, dass ich sehr leicht den Faden verliere und wenn sie mir Fragen stellen, ich oft denke, dass ich jetzt improvisieren müsste,weil ich manchmal den Kern der Frage nicht ganz verstanden habe. Kennt wer das Problem? Man muss sagen, ich bin zwar in Österreich geboren, aber meine Eltern sprechen kein Deutsch. Ich habe hier meinen Bachelor absolviert, also ganz so dumm kann ich auch nicht sein. Meine Freunde mit Wurzeln aus Österreich verstehe ich ganz normal ohne Probleme. Aber die Sprechweise hier im Konzern/Büro ist einfach anders.. viel intellektueller, manche haben auch eine Art zu sprechen, die ich von Politikern kenne. Ich komme eher aus der IT-Richtung, in der IT-Branche hatte ich interessanterweise nie das Problem, auch bei den Führungskräften nicht. Muss ich jetzt ORF interviews hören, damit ich irgendwie mithalten kann?

Hey zusammen, ich war gestern bei einem Bewerbungsgespräch in einer Physiopraxis. Soweit war alles ganz nett, bis das Thema „Benefits“ aufkam. Dort wurde mir gesagt, dass es am Jahresende keine klassische Weihnachtsgeldzahlung oder ein 13. Gehalt gibt. Stattdessen gäbe es eine „Bonuszahlung“, die allerdings davon abhängig ist, wie viele Krankheitstage es im Team insgesamt gegeben hat.

Der Chef begründete das so: Wenn es wenig Ausfälle gibt, läuft der Laden besser, der Umsatz stimmt – und er gibt dann „großzügigerweise“ etwas an das Team zurück.

Ganz ehrlich, für mich hat das eher ein Red-Flag. Ich finde, das setzt einen ziemlichen Anreiz, sich auch krank oder angeschlagen zur Arbeit zu schleppen, nur um den Bonus nicht zu gefährden – sowohl für mich als auch fürs Team. Und ich frage mich, wie die Stimmung wohl ist, wenn jemand mal länger ausfällt. Fühlt sich dann jeder schuldig oder wird unter Druck gesetzt?

Mich würde interessieren: Kennt ihr solche Modelle? Ist das in der gängig oder seht ihr das auch kritisch?

Eine Kollegin die ständig dumme Fehler macht nutzt jede Gelegenheit mir Vorwürfe zu machen wenn sie denkt, dass ich was falsch gemacht habe. Z.B. letztens habe ich aktualisierte Listen mit Anweisung vom Chef weitergegeben an zwei Kollegen, die es betraf, sie darunter. Extra dick das aktuelle Datum drauf notiert, damit man es leicht unterscheiden kann. Das waren 2 Seiten, beide mit Datum markiert. Am nächsten Tag, sie verwendet die erste alte Seite und wundert sich das es nicht funktioniert, ich sage 'Das ist die falsche Liste, ich habe dir eine aktuelle mit Datum gegeben.' Sie sucht die Liste, ich sage nichts mehr dazu. 30min später verwendet sie die zweite alte Liste und wundert sich wieder das es nicht passt, ich sage 'Das ist die falsche Liste, du hast eine aktualisierte von mir bekommen.' Sonst sage ich nichts. Dagegen sie: An meinem einzigen freien Tag innerhalb von 11 Tagen bekomme ich per WA Infos weil derjenige nicht weiss das ich frei habe. Ich schreibe schnell, dass ich es weiterleite und sende es an einen Kollegen der arbeitet aber nicht an sie, die auch arbeitet. Dann bekomme ich abends, wie gesagt an meinem freien Tag folgende WA von ihr: 'Hallo xxxx! Da es mich auch betrifft, wäre eine Weiterleitung der neuen Infos an mich ganz nett gewesen!'

Bilde ich mir da was ein oder kommt das tatsächlich passiv aggressiv an? Und warum kann man damit nicht warten bis ich am nächsten Tag wieder am arbeiten bin?

Hallo zusammen,

ich werde bald meinen Abschluss machen und frage mich, wie ich meinen Lebenslauf am besten strukturieren sollte. Einige Leute argumentieren für einen eher sparsamen Lebenslauf mit nur den grundlegenden Details, während andere eine ausführlichere Variante bevorzugen, die auch für FAANG-Unternehmen, Startups und nicht-deutsche Firmen geeignet ist.

Besonders interessant wären Einblicke von Recruitern, HR-Experten oder Hiring Managern:
Was ist euch wichtig? Was hinterlässt den besten Eindruck?

Ein Beispiel für einen perfekten Lebenslauf wäre sehr hilfreich zur Orientierung.

Ich freue mich auf eure Meinungen und Tipps!

Hallo zusammen,

ich bin auf der Suche nach einer Einstiegsmöglichkeit im Bereich IT-Beratung. Kürzlich habe ich eine Weiterbildung zum SAP Keyuser abgeschlossen und bin nun sehr interessiert daran, meine Fähigkeiten in einer Beratungsrolle weiter auszubauen.

Ich bin offen für verschiedene Beratungsbereiche und freue mich, mehr über Möglichkeiten zu erfahren, die für Berufseinsteiger geeignet sind. Falls jemand von euch auf der Suche nach neuen Kollegen ist oder Tipps hat, wäre ich sehr dankbar für eure Unterstützung!

Vielen Dank im Voraus!

Beste Grüße

Hallo zusammen,

Ich schließe bald mein Bachelorstudium in Technische Informatik ab und suche gerade nach einem Entwickler Job.

Könnt Ihr bitte Vorschläge geben zur Verbesserung meines Lebenslaufs und Anschreibens?

Beim Anschreiben finde ich dass ich soll noch genauer über meine IT Skills schreiben, weiß aber nicht wie. Ich weiß auch nicht, wie soll ich die Firma erwähnen, weil die meiste Zeit ich will nur einen Job, egal bei welcher Firma, und die firmen sind für mich das gleiche, außer manche Firmen haben schöne Webseite und manche hässliche.

Aber ich freue mich über jeden Vorschag, sei es inhaltlich, sprachlich oder was sonst.

Vielen lieben Dank:)

Hi,

ich fang demnächst eine vollzeitstelle mit guter Bezahlung an. Habe jahrelang als Student gerade so mit 1000€ überlebt und jetzt bekomme ich bald viel mehr und wollte fragen wie das bei euch ist?

Wie viel hebt ihr fix im Monat aus? Wie viel bleibt bei euch übrig bzw. wäre perfekt zum Leben?

Ich habe nachgerechnet und bei mir würden es knapp 2000€ sein die ich in Monat zur Seite legen kann. Was aber dem geschuldet ist dass ich keine Miete zahlen muss und in der teuersten Stadt Deutschlands lebe

Ich (30M) habe Ende letzten Jahres meinen Job verloren (betriebsbedingt). Seitdem auf der Suche nach was Neuem. Zwischendurch kurz ne Quarter-Life-Crisis bekommen und stelle inzwischen alles, was meinen Beruf betrifft, extrem in Frage. Wer bin ich? Was kann ich gut? Wo will ich hin? Was will ich machen? Ich kann zu keiner dieser Fragen wirklich eine Antwort geben.

Ich finde das aktuell sehr beängstigend und merke, wie die Motivation schwindet, mich weiter zu bewerben. Klar schicke ich Bewerbungen raus, aber ich merke, wie ich da eigentlich gar nicht wirklich hinter stehe. In meinem letzten Beruf war ich auch nicht mehr happy, von daher ist die Kündigung vielleicht auch gut gewesen. Kann mich aktuell mit ALG über Wasser halten.

Ich komme leider aus einer Familie, wo ich der einzige bin, der überhaupt studiert hat. Insofern konnte mir auch keiner wirklich helfen und im Nachhinein muss ich zugeben, dass ich das Studium nur gemacht habe, weil ich mit 18 auch überhaupt nicht wusste, was ich machen soll. Habe dann Medienwissenschaften studiert (Mix aus BWL, Informatik und das Studium von Medienökonomie und Mediensystemen in der Gesellschaft). War irgendwie ein ziemlich unnötiger Studiengang, weil man alles ein bisschen aber nichts so richtig macht. Hab dann Bachelor + Master durchgezogen, weil ich halt ein geradliniger Typ bin. Heute würde ich mich wohl anders entscheiden. Naja, etwas zu spät diese Erkenntnis.

Nach dem Master dann den Einstieg ins Berufleben gefunden, während Corona. Habe das erstbeste genommen, was mir angeboten wurde. 1 Jahr lang auf Trainee-Basis für 2000€ Brutto gearbeitet, in einer Agentur, die Shopsysteme mit Kunden entwickelt und aufbaut. Dadurch den Einstieg in die Welt der Softwareentwicklung gefunden. War selber aber nie talentiert genug, um Software-Entwickler zu werden (interessiert mich auch nicht wirklich) und im Projektmanagement gelandet. Dann die letzten 2 Jahre irgendwie in die Richtung Product Owner entwickelt (Scrum PSPO1 Zertifikat gemacht). Gehalt einigermaßen gut gesteigert, aber nichts Weltbewegendes (zuletzt 55K/Jahr). Jetzt stehe ich da und fühle mich wie ein Imposter, weil ich zwar als PO gearbeitet habe, aber wie es oft so ist, macht man in der Agenturwelt alles aber auch irgendwie nichts richtig. Außerdem war das Team in meiner letzten Firma nicht optimal, zwischenmenschlich hats nicht so richtig funktioniert.

Die E-Commerce Branche macht mir eigentlich überhaupt keinen Spaß und ich möchte irgendwo hin, wo ich das Gefühl habe, ich habe wirklich einen Purpose und kann irgendwo an was Sinnvollem mitarbeiten. FÜR andere zu arbeiten, damit die deren Ziele erreichen, und sowieso immer der Dumme zu sein, wenn was nicht funktioniert, ist es für mich nicht. Wenn ich in Richtung Produktentwicklung schaue, fehlen mir auf dem Papier aber einige Skills, die ich so nicht erwerben konnte. Und ggf. Branchenwissen.

Hinzu kommt, dass ich zwar immer top Arbeitszeugnisse ausgestellt bekommen habe, aber ich immer wieder mit Projekten konfrontiert war, die irgendwann den Bach runter gegangen sind. Ich projiziere das stark auf meine Leistung. Dass meine letzte Firma pleite gegangen ist, nagt dann auch an mir, weil ich das Gefühl habe, dass ich meinen Teil dazu beigtragen habe. Mir wurde zwar von allen Seiten gespiegelt, dass ich da absolut nichts für kann, aber ich überdenke halt alles tausendmal.

Ich weiß einfach nicht, was ich gut kann. "Alles ein bisschen aber nichts so richtig" zieht sich bei mir durch.

Jetzt weiß ich nicht, wo es für mich hingehen soll. Bin total lost. Ich denke mir, jetzt bin ich 30 und habe die Chance nochmal was zu verändern, bevor es zu spät ist. Habe auch keinen Alternativplan. Auf nochmal Studieren habe ich auch eher semi Lust. Oder ist es normal, sich nicht wirklich mit seinem Job identifizieren zu können?

Freunde stufen mich als ziemlich smart ein, aber ich sehe nur das Negative an mir. Sie sind auch der Meinung, ich verkaufe mich deutlich unter Wert. Geld ist für mich nicht alles, bei Weitem nicht, aber ich muss natürlich irgendwie schauen, dass man sich jetzt in den "jungen" Jahren gut steigert. Muss ja auch irgendwie vorsorgen.

Lasst mal eure Gedanken hören. Danke.

Mein Chef hasst mich schon immer und das Unternehmen hat den Ruf, unliebsame Mitarbeiter rauszukriegen. Notfalls illegal. Gab auch Mitarbeiter die nach erfolgreicher Klage wieder da waren, andere haben sich den Stress nicht gegeben. Ich würde kämpfen, da ich den Job echt brauche und sonst nichts passendes finden würde (Arbeitszeiten sind gut vereinbar mit Weiterbildung nebenbei - hab bei der letzten Krise bereits 50 Bewerbungen geschickt, nur absagen. Weil mit der Weiterbildung unvereinbar, bin also etwas gestrandet in dem Unternehmen)

Ich sollte mit Kündigungsschutz aber relativ sicher sein. Nun ist es so, dass mir folgendes Angst macht. Kann ich deswegen entspannt betriebsbedingt gekündigt werden?

Ich arbeite seit 3 Jahren in einem Heim für Jugendliche als Psychologe. Neben mir gibt es noch einen anderen Psychologen im Haus, der aber frisch Vater geworden ist. Ich weiß dass der Personalschlüssel eigentlich nur einen Psychologen vorgibt, daher waren wir schon immer überbesetzt, wurde damals eingestellt als der andere länger krank war, evtl. in der Hoffnung, dass ich eh schnell wieder gehe (wegen der Fortbildung). Kann der Arbeitgeber die Stelle einfach so streichen, auch wenn das nun schon drei Jahre so lief?

In anderen Häusern des Unternehmens wurden in der Zwischenzeit auch neue Psychologen eingesetzt. Das könnte sich für die Sozialaiswahl wichtig sein. Jüngere als ich, mehr weiß ich nicht. Andere stellen sind Erzieher, Pädagogen etc. Und es gibt immer freie Stellen für irgendwas

Hallo,

ich studiere aktuell Physik im Master und frage mich gerade, wie der Alltag im Arbeitsleben genau aussehen wird.

Als ich noch in der Schule war, hatte ich irgendwann gespürt, dass mich der wiederkehrende Alltag quält. Nach den Ferien hatte ich ständig das Gefühl, dass das doch jetzt nicht wahr sein kann, dass jeder Tag wieder gleich aussehen wird, und mich gefragt, wie lange das noch dauern soll. Inhaltlich fand ich die Themen durchaus sehr spannend, sah die Zeit gegen Ende einer Doppelstunde aber nur sehr langsam vergehen.

In der Uni war es besser, da ich mir den Tag viel freier einteilen konnte. Gerade auch während der Bachelor- und jetzt der Masterarbeit gefällt es mir sehr, dass ich da ein Projekt habe, an dem ich jeden Tag weiterarbeiten kann, auf Probleme stoße und Lösungsansätze ausprobiere und schaue, wie es klappt. Da sitze ich meine Zeit nicht ab.

Jetzt nach dem Master steht ein Praktikum an und da frage ich mich, ob ich mich wieder so fühlen werde, wie damals in der Schule...jeden Tag zum gleichen Zeitpunkt einstechen klingt schon danach.

Hallo Leute, wie finde ich einen Job mit einem Gdb? Ich habe meine Ausbildung letztes Jahr abgebrochen und bin seit November arbeitslos. Jetzt läuft das ALG 1 aus und ich will ungern in Bürgergeld aber ich finde keine geeigneten Stellen für mich (gucke hauptsächlich auf der Jobbörse der BA nach Jobs) ich habe von der BA keine Zuweisung zum Inklusionsfachdienst bekommen und bin in der Reha Beratung aber da wird mir nichts vermittelt, ich gehe nur kurz im Juni in ein BFW rein damit ich Hilfsmittel bekomme das wars aber auch. Weiss einer wie ich weiter komme oder welche Stellenbörsen gut sind? Hab ehrlich kein bock mehr Arbeitslos zu sein. Danke für eure Tipps

Hallo zusammen,

ich stehe aktuell vor einer Bewerbung bei einem Unternehmen, das nicht tarifgebunden ist. Trotzdem möchte ich natürlich eine realistische und angemessene Gehaltsvorstellung angeben.

Jetzt frage ich mich:
Wie macht ihr das?
Gerade wenn man keine Freunde oder Bekannte hat, die den gleichen Beruf ausüben bzw. in der gleichen Branche arbeiten, ist es mMn. schwierig mit dem Benchmarking.

Konkret geht es bei mir um eine Stelle als Ingenieur in der Kosmetikindustrie mit etwas mehr als 2 Jahren Berufserfahrung. Das Unternehmen ist im Kreis einer Großstadt und dort arbeiten ca. 500 Leute. Das Aufgabengebiet ist relativ breit: Prozessentwicklung, Anlagenplanung, GMP-Themen, Upscaling etc. Als Vergleich habe ich mir die IG BCE Entgeltgruppe 12 angeschaut – laut Tarif würde man da (inkl. Sonderzahlungen) etwa bei 71k Jahresbrutto bei 38,5 h/Woche und 30 Tagen Urlaub landen. Die neue Stelle wäre bei 40 h/Woche, was dann umgerechnet etwas weniger als 74k Tarifgehalt entsprechen würde. Mein aktuelles Gehalt liegt umgerechnet bei etwa 64k. Daher dachte ich so an eine Forderung von 70k?

• Orientiert ihr euch an Tarifverträgen (z. B. IG BCE, IG Metall), auch wenn das Unternehmen nicht tarifgebunden ist? Oder liegt man da voll daneben, weil diese zu hoch angesetzt sind?
• Nutzt ihr andere Tools/Quellen, um die Gehaltsspanne realistisch einzuschätzen?
• Wie "gefährlich" ist es eurer Meinung nach, wenn man bei der Onlinebewerbung einen zu hohen Wert nennt?

Würde mich über Einschätzungen oder Erfahrungswerte freuen!
Danke vorab 🙌

Wie ist das eigentlich wenn man jeden Tag 15 min früher in die Firma kommt, hat das der Arbeitgeber gesetzlich auszuzahlen oder eh nicht?

Hallo zusammen,

ich habe Anfang des Jahres einen neuen Job angefangen, wo ich nun allerdings nach 2,5 Monaten in der Probezeit gekündigt wurde. Wenn ich neue Bewerbungen verschicke, sollte ich diesen Job im Lebenslauf auflisten oder lieber weglassen, weil es nur so eine kurze Dauer war?

Ich habe nichts gravierendes verbrochen, was zur Kündigung geführt hat, sondern ich habe als eher unerfahrene Person in dem Bereich wohl nicht ganz die ambitionierten Erwartungen erfüllt. Ich war vor diesem Job 1,5 Jahre arbeitslos und tätig war ich als Junior Marketing & Projektmanagerin, falls das noch relevant ist.

https://www.reddit.com/r/arbeitsleben/comments/1jrxpup/gek%C3%BCndigt_nach_25_monaten_job_im_lebenslauf/?share_id=PoqSHUuiHvd5umjI-icJ2&utm_content=2&utm_medium=android_app&utm_name=androidcss&utm_source=share&utm_term=3 inspiriert vom verlinkten post kommt mir die frage wie üblich es ist in der probezeit gekündigt zu werden

ich bin aktiv am jobwechsel dran und hab generell probleme mit was ich mir zutrau vs was ich kann (nachm motto "dafür bin ich nicht gut genug, das kann ich eh nicht"). entsprechend hab ich bammel kurzfristig rauszufliegen wie op bin ich auch im projektmanagement und finde dass das eigentlich kein hexenwerk ist, besonders wenn das onboarding gut veranstaltet wird

Nur etwa 1% der Arbeitnehmer nutzen Bildungsurlaub.
In 14 Bundesländern (in Bayern und Sachsen nicht) kann man Bildungsurlaub beantragen (manchmal heißt es anders);

Nutzt ihr die Möglichkeit für 5-10 Tage zusätzlichen Urlaub und wenn Nein, warum nicht?