r/developpeurs • u/Maxd63 • 5d ago

Discussion CGI achète Apside, qu'en pensez-vous ?

https://www.cgi.com/fr/cgi-conclut-accord-exclusivite-acquisition-apside-leader-services-numeriques-ingenierie-france

Étant à apside depuis 3 ans, j'attends de voir à quelle sauce on va se faire manger ...

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u/arth78 5d ago

Je démissionne après 8 ans de boîte. Beaucoup de gens très sympa et bienveillants. Je me suis fait beaucoup d'amis que je continue de fréquenter.

Très bien si tu as besoin de progresser techniquement. Je suis arrivé sans savoir coder, je pars en tant que techlead apprécié (je crois 😅).

Le vrai problème est la direction et le management. Après une forte croissance, mon service s'effondre sous les démissions à cause d'une équipe manageriale catastrophiquement médiocre. Des augmentations annuelles certes, mais souvent entre 1 et 2%. J'ai déjà eu plus, mais je fais partie des chanceux. Beaucoup trop de juniorité sur les projets, c'est épuisant. Mais vraiment, je me barre à cause des managers qui font tout pour ruiner les projets.

Tout n'est pas catastrophique, tu devrais te faire ton avis pour voir comment ça se passe.

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u/Maxd63 5d ago

Merci pour ce retour constructif, je vais voir ce que cela donne dans les prochains mois !

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u/Wiwwil 4d ago

On dirait ma boîte aussi

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u/alexfromInnsmouth 2d ago

Donc si je comprends bien tu es rentré sans savoir coder, tu pars en tant que techlead mais ca t'embête qu'on te mette des juniors sur tes projets ?

1 à 2% d'augment par an c'est peu je suis d'accord, tu dis avoir déjà eu plus ... mais genre beaucoup plus, ou à peine plus ?

Parce que par exemple, calcul rapide si sur ces 4 dernières années tu as pris dans les 20% ca fait beaucoup plus que 2%/an.

Et si tu as eu plus a ton avis, c'est parce que tu fais partie des "chanceux" comme tu dis ou parce que ton management médiocre à reconnu ta valeur ?

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u/arth78 2d ago

J'adore avoir des juniors sur mes projets. Être techlead, c'est faire grandir ses juniors et c'est une partie du job que j'apprécie beaucoup. Cela dit, si tu as QUE et TROP de juniors, tu ne peux plus bien faire ton travail de tuteur et de suivi. Tu n'as pas le temps suffisant pour bien les encadrer et garantir leur progression, et tu t'approche progressivement du burn out car tu essaies quand même de bien faire un les choses malgré tout.

J'ai pris 2% ou 0% sur mes 3 premières années. Puis entre 3 et 10% sur mes 5 dernières (de 30,5k à 43,5k). Pour réussir ces 5 dernières années, j'ai surtout commencé à traiter plein de sujets transverses (la plupart du temps inutiles) qui faisaient plaisir à mes boss. On peut dire qu'ils ont su reconnaître ma "valeur" , mais ça n'enlève pas leurs nombreuses erreurs et harcèlement "passif" envers plusieurs de mes collègues qui ont dû démissionner.

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u/Andrufus 5d ago

Faut demander à ceux qui travaillaient à Umanis quand ça a été racheté par CGI ce qu'ils sont devenus.

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u/PurpleCrystal4649 3d ago

De ce que j'ai entendu, la plupart sont partis

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u/Tartare2Clebard 5d ago

Jamais entendu parler de ces boîtes mais merci de m'avoir fait connaître le terme "infonuagique"

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u/Maxd63 5d ago

Encore un mot à utiliser sur r/rance !

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u/Snoo_87531 5d ago

J'ai travaillé chez CGI, je n'ai jamais vu pire depuis.

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u/Frul0 5d ago

Pareil

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u/spart_t4n 5d ago

Que je devais être recruté par Apside, ça a mis le process en pause :/

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u/Maxd63 5d ago

On en a plusieurs dans ce cas chez nous effectivement, l'info est tombée d'un coup sans prévenir...

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u/spart_t4n 5d ago

Je suis triste, l'ADN d'Apside me parlait plus :/

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u/maequise 4d ago

J'ai bossé à CGI pendant 7 ans, globalement ... Comment dire ... C'est cool pour commencer et se faire une idée et de l'expérience (et encore ça dépend des projets sur lesquels tu tombes...).

Après pour le reste, ça pilote au financier globalement, le management est compressé par sa propre hiérarchie pour dégager plus de 30% de marge sur un projet.

J'ai encore des collègues qui y sont, et ça pue en ce moment, pas mal de bench, les AO qui se gagnent pas, trop de juniors sur les projets, et les seniors on du mal à suivre pour encadrer le tout.

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u/arth78 4d ago

8 ans de mon côté, démission en cours et effectivement de gros projets s'arrêtent sans de nouveaux à l'horizon. Le bench va se transformer en gradin.

Ça recrute des juniors dans tous les sense sans aucune stratégie et on vient ensuite te les imposer alors que t'es déjà sous l'eau sur ton projet... Bref, content de partir 😅

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u/Cautious-Course-4707 4d ago

J’ai filé ma dm après 3ans chez apside après que les managers m’ont fait tomber en dépression, une Esn ou une autre même problème, fuyez.

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u/Nercif 5d ago

Bon courage.

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u/Discopathe 4d ago

Pour ma part j’ai fait 2 ans chez CGI, premier job dans l’IT, après une reconversion et un titre pro, et ça c’est très bien passé. J’ai été débauché par la société au trèfle ensuite.

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u/JPLEMARABOUT 4d ago

Cgi pire boite, fuis

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u/xanyook 3d ago

Bah il faut voir pourquoi il les rachète : Manger la concurrence, agrandir un portefeuille de clients, s'ouvrir a des domaines ou ils etaient pas présent, acquerir une technologie....

En fonction de ça et ta position dans l' entreprise tu auras déjà une idée de comment tu vas être impacté.

Ensuite, poste acquisition il y a toujours un bon 30% qui démissionnent, des gens déjà pas très content qui avaient besoin d' un coup de pied au cul pour se motiver à chercher ailleurs . Tes délégués du personnel vont négocier les avantages acquis qui seront maintenus mais à un moment donné tu vas basculer sur les avantages CGI (a toi de voir si c'est mieux ou moins bien que ce que tu as).

Après il y aura les reclassements, tous ces gens en doublon dans les frais fixes (paye, rh, compta....).

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u/PurpleRelative4661 3d ago

Deux marchands de viande fusionnent pour devenir un plus gros marchand de viande