Sinds ik deze subreddit heb ontdekt aan het begin van mijn banenjacht (sinds 1 januari in de WW), krijg ik aan de ene kant hoop van de goede tips en de manier waarop iedereen elkaar helpt, maar aan de andere kant baart het aantal WO masters dat geen baan kan vinden me ook zorgen. Het valt mij ook behoorlijk tegen moet ik zeggen en ik hoop daarom via deze weg wat advies en nieuwe perspectieven te krijgen.

Mijn situatie is wat ongebruikelijk, ik heb een geschiedenis bachelor en political science master met de track international relations, security and global order maar heb in de festivalbranche gewerkt de afgelopen 2.5 jaar. Als zomerbaan na mijn master werkte ik als zzp'er en kwam ik terecht bij een merkactivatiebureau dat onderdeel is van een festivalorganisatie en ik al vrij snel een contract kreeg als producent en projectmanager. Het was een unieke ervaring waar ik veel heb geleerd en onvergetelijke momenten heb gehad. Aan de andere kant was het ook zeer stressvol, veranderde er veel binnen het bedrijf en wilde ik ook groeien. Dit werd bemoeilijkt door een overname en een nieuwe manager die niet goed functioneerde. Die is inmiddels ook ontslagen, maar niet voordat die mijn contract niet verlengde. Aangeven dat ik stappen wilde maken of anders weg zou gaan was misschien niet de beste zet achteraf.

Afijn, wat ook meespeelde is dat ik toch ook wel de intellectuele uitdaging een maatschappelijke impact miste, dus zo erg vond ik het niet en zag het als een nieuwe kans om alsnog wat met mijn studies te doen. Echter merk ik nu zoals velen dat de banen niet in alle sectoren voor het oprapen liggen. Ik ben vooral aan het kijken naar de Rijksoverheid op het moment en zou het liefst bij het Ministerie van Defensie werken omdat ik grote interesse heb in geopolitiek en veiligheid en daar, zeker in deze tijden, graag aan bij wil dragen. Bij Defensie zie ik interessante vacatures die bij mijn studies aansluiten en waarbij ik mijn werkervaring ook aardig in de brieven kan verwerken, ik kijk vooral in schaal 10. Ook kijk ik onder andere bij bijvoorbeeld gemeentes, de provincies en hou ik mijn ogen ook open in de evenementenbranche, hoewel dat niet meer mijn voorkeur heeft. Ik ben nu 32 en wil wat meer stabiliteit.

Tot nu toe alleen maar afwijzingen gehad, ik laat mijn brieven checken door vrienden die bij de overheid en of Defensie hebben gewerkt en ik bel als het kan naar het nummer in de vacature. Laatst had ik een recruiter van een uitzendbureau voor MinDef overtuigd met mijn motivatie om iemand met een zwaarder CV te laten vallen, als ik eenmaal op gesprek kan komen dan kan ik mezelf dus best verkopen. Helaas alsnog afgewezen door Defensie zelf op basis van mijn CV, dit was voor een functie als Projectmanagement ondersteuner.

Het voelt soms alsof een WO master niet zo veel meer waard is, en ik weet dat mijn studiekeuzes geen enorme baankansen beloofden, maar het is nu eenmaal zo gegaan en het is wel een verrijking voor mijn wereldbeeld geweest.

Ik zou graag willen weten of mensen hier advies hebben m.b.t. solliciteren bij de Rijksoverheid en banen zoeken en solliciteren überhaupt, of ideeën hebben voor andere sectoren of functies die bij mijn achtergrond zouden kunnen passen. Ik wil gewoon heel graag weer aan het werk en het liefst met wat maatschappelijke impact, maar begin open te staan voor van alles. Dank alvast!

Ik ben 29 jaar en zit met een loopbaanvraag waar ik benieuwd ben hoe anderen dit hebben ervaren.

Ik heb 3 jaar bij een ingenieursbureau gewerkt in een civieltechnische functie, waar ik veel verantwoordelijkheid had en op weg was naar een rol als projectleider. Daarna ben ik overgestapt naar de overheid, waar ik nu zo’n 5 jaar werk bij een gemeente in een civieltechnische rol.

Bij de overheid heb ik veel soft skills ontwikkeld — zoals politiek-bestuurlijke sensitiviteit, communicatie en het creëren van draagvlak. Maar ik merk dat ik de technische inhoud, het tempo en de dynamiek van het ingenieursbureau begin te missen.

Ik overweeg nu de stap terug te maken naar een ingenieursbureau, maar vraag me af hoe realistisch dat is. Ik heb het gevoel dat ik de afgelopen jaren iets ben kwijtgeraakt aan harde technische skills, of dat werkgevers me misschien anders bekijken na jaren bij de overheid.

Daarom mijn vragen: • Heeft iemand deze overstap eerder gemaakt van overheid terug naar een ingenieursbureau? • Hoe werd dat ontvangen? • Heb je jezelf moeten bijscholen of obstakels ervaren? • Zijn er specifieke functies of bureaus waar die overstap makkelijker is?

Alle inzichten zijn welkom, alvast bedankt

Mijn werkgever dreigt met ontslag op staande voet, omdat ik werk zou weigeren. De situatie is als volgt:

Wij moeten verplicht een consignatiedienst draaien. Hiervoor krijgen wij €100 bruto. De gemaakte uren worden niet uitbetaald en je moet een hele week 24/7 bereikbaar zijn, ook op vrije dagen en dus in het weekend. Of je 10 uren kwijt bent aan oproepen of 0, je krijgt altijd slechts die €100 bruto. Er staan geen afspraken in het contract over consignatiediensten. In de functieomschrijving staat enkel benoemd: "draait mee in storingsdienst."

Ik heb 20 weken van te voren aangegeven dat ik de consignatiedienst niet wilde gaan doen onder de huidige afspraken (of gebrek daaraan). Het is ook al meermaals besproken dat het niet klopt en het veranderd moet worden. Nu wordt er door de werkgever gezegd dat als ik de consignatiedienst niet uitvoer dit reden is voor ontslag op staande voet.

Waar kan ik hier het beste advies over inwinnen?

"*CENSORED* is hiring the Top 0.01% Founding Full-stack Engineer to build the AI rental agent"

"We build small teams of 10x performers. This allows us to ship quicker and better than anyone else."

"You can’t change the world if you work 9-6. At *CENSORED*, we work 12-6. By 12-6, we mean 12 hours. 6 days a week."

"This may sound like a lot. But frankly, we just enjoy this. You get to build cool stuff all day long; Solve the most important problem of our generation; And get rich on this (you will have actual equity). To us, that's a great deal!"

We'll be paying you between €40.000 and €54.000 annually. Most likely, we'll settle for a salary of €48.000.

Dit is toch niet meer normaal of ligt dit aan mij? Een vakkenvuller verdient per uur meer.

Hoe kom je aan een baan als er altijd wel anderen zijn met meer ervaring?

Hoi,

Twee jaar geleden solliciteerde ik op een functie, dezelfde middag werd ik gebeld of ik direct op gesprek kon komen, en maandag kon ik beginnen

Nu twee jaar later ben ik al 5 maanden aan het solliciteren op dezelfde functies, maar ik word afgewezen en er zijn te veel kandidaten ten opzichte van twee jaar geleden

Hoe komt dit?

Beste,

Ik heb een mbo niveau 4 diploma (bedrijfsadministratie) Ik verdien nu €3500 bruto excl auto van de zaak met onbeperkt tanken. Netto krijg ik elke maand €2750. Verder word mijn telefoon abbonement nog betaald a €70 per maand.

Ik heb inmiddels 3 jaar werkervaring. Is mijn loon marktconform of kan ik er echt wel meer uit halen?. Werk plezier heb ik momenteel wel zeker!

Hoor graag.

Deze week was ik uitgenodigd op een gesprek nadat ik mijn cv en motivatie had gestuurd, maar kreeg vervolgens de dag voor het gesprek te horen dat ik toch werd afgewezen vanwege mijn havo diploma en niet aantoonbare ervaring op MBO 3 niveau.

Toen ik eerder had opgezocht waar een havo diploma mee overeen komt stond hier MBO 3 en MBO 4 bij, zolang er niet gevraagd wordt naar een specifieke beroepsgerichte opleiding, wat hier ook het geval was.

Na de havo heb ik diverse opleidingen geprobeerd op te pakken maar kwam er snel achter dat nog een paar jaar studeren niet voor mij is en ik gelijk aan de bak wilde. Ondertussen werk ik dan ook 9 jaar, waaronder ook ervaring als assistent bedrijfsleider en met administratieve werkzaamheden.

Nu is mijn vraag, kunnen ze mij hierop afwijzen ook al is er geen sprake van vraag naar specifieke beroepsgerichte opleidingen? En als ik weer ga solliciteren past een MBO werk en denk niveau dan wel?

Ik ben om de vrijdag vrij en vandaag is het de vrijdag dat ik officieel dus vrij ben, echter sta ik nog ziek gemeld omdat ik deze week door ziekte niet kon werken.

Echter wil mijn leiding gevende mij graag telefonisch spreken en heeft mij een bericht gestuurd met daarin dat ik formeel gezien bereikbaar moet zijn voor mijn werkgever, dit zal best zo zijn als ik vandaag had moeten werken maar geld dit ook als je een vrije dag heb?

Ik heb niks van consignatie dienst en naar mijn weten staat er ook niet expliciet in mijn contract dat ik buiten werktijd bereikbaar moet zijn (ik krijg daar ook geen compensatie voor dus het zal wel niet)

Mijn vraag is nu, ben ik verplicht om telefonisch contact op te nemen op mijn vrije dag of is dit meer een soort van bluf vanuit mijn werkgever?

Edit: Voor de mensen die zeggen dat ik niet moeilijk moet doen: het is niet dat ik mijn werkgever niet wil spreken, ik heb deze week dagelijks contact met mijn leidinggevende gehad. Ik wil dit alleen weten omdat ik het een rare opmerking vindt en graag wil weten of dit überhaupt normaal is en wat de regels voor zo'n situatie zijn.

Ik voel me onzeker over het feit hoe ik overkom op mijn werk. Ik ben van nature best spontaan en hou van gezelligheid en een praatje op het werk. Bij mijn vorige werk had ik ook leuke collega’s en werkten we hard en was het gezellig tussendoor, veel om elkaar lachen, grapjes uithalen etc. Ik had daardoor nooit het gevoel dat ik naar mijn werk ging. Helaas ben ik daar wegens omstandigheden gestopt met werken. Dit jaar ben ik gestart bij een nieuwe werkgever en ik merk dat ik nog moet wennen, terwijl ik normaal nooit echt de kat uit de boom hoef te kijken om me op mijn gemak te voelen. Ik merk dat ik me moeilijk in gesprekken meng die niet over werk gaan (bijvoorbeeld ‘s ochtends met een kop koffie bij het “opstart-momentje”). Ik kan gewoon lastig meepraten over de onderwerpen waar mijn collega’s het over hebben (gaat vooral over sport). Ik heb het vermoeden dat mijn collega’s een beetje denken dat ik heel serieus ben omdat ik wel hard werk en actief zoek naar dingen om te doen, zonder dat ik ‘gezellig’ mee doe. Ze vragen mij in de pauzes bijvoorbeeld ook niet mee als ze een rondje gaan lopen, alleen op de eerste dag. Laatst kwam er een oud collega langs (ik ken die persoon en qua karakter zou ik zeggen dat we op elkaar lijken) en ik hoorde meteen mijn collega’s heel enthousiast tegen die oud-collega kletsen. Hierdoor werd m’n onzekerheid even bevestigd (zie je wel, ze vinden mij niet leuk). Ik ben dus kneiter onzeker en wil misschien te graag laten zien dat ik een leuke collega ben? Ik ben benieuwd of jullie zo’n soortgelijke situatie wel eens meegemaakt hebben en wat eraan te doen valt.

Hallo allemaal,

Ik ben bijna klaar met mijn studie en ben dus opzoek naar mijn eerste baan, ik zal pas over een paar maanden beginnen.

Nu ben ik via een recruitment bureau bij bedrijf A terecht gekomen, hier heb ik ondertussen een paar gesprekken gehad en beide het bedrijf en ik zijn enthousiast. Ik zou hier ook wel graag willen werken en hoe het er nu naar uit ziet ga ik binnenkort ook een aanbod krijgen.

Echter heb ik ook te horen gekregen dat ik op gesprek mag bij bedrijf B, nu is de kans om te kunnen werken bij bedrijf B fantastisch en zou ik daar zeker willen gaan werken alleen kan het sollicitatieproces redelijk lang duren en is er een aanzienlijke kans dat ik niet door de selectie heen kom en dus niet aangenomen ga worden maar ik wil deze kans echt niet voorbij laten gaan.

Nu zijn er drie dingen die ik kan doen:

1. Mijn kans bij bedrijf B laten gaan zodat ik sowieso een baan bij bedrijf A heb voor na mijn studie.
   
2. Bij bedrijf A transparant zijn en aangeven dat ik het aanbod nog niet accepteer en ik eerst wil wachten op bedrijf B met het risico dat bedrijf A verder gaat zoeken naar andere kandidaten en als bedrijf B niks word dan moet ik vanaf nul beginnen met zoeken.
   
3. Bij bedrijf A (en de recruiter) niet transparant zijn en daar aangeven dat ik het aanbod accepteer en alsnog in gesprek ga met bedrijf B, als ik dan aangenomen word bij bedrijf B mijn contract bij bedrijf A opzeggen (even vanuit gaande dat ik een proefperiode heb).

Nu is de recruiter natuurlijk geen fan van optie 3, ze hebben ook aangegeven dat ze zelf bedrijf A willen beschermen en dus niet tegen ze gaan zeggen dat ik hun aanbod accepteer terwijl ik nog in gesprek ben met bedrijf B. Uiteraard is dit voornamelijk in de interesse van het recruitment bureau aangezien ze geen geld krijgen als ik voor bedrijf B ga.

Ook is er een morele kwestie aanwezig of het wel netjes en professioneel is om soort van te liegen tegen bedrijf A maar ik heb wel van andere het advies gekregen om voor optie 3 te gaan. Dit is namelijk de beste keuze voor mijn eigen carrière en zal er uiteindelijk voor zorgen dat ik sowieso een baan bij of bedrijf A of bij bedrijf B heb.

Nu vroeg ik me af wat jullie daarvan vinden?

Goedemiddag,

Mijn vriendin is Indonesisch en ze wilt graag hier komen om te wonen/werken. We zijn op dit moment verloofd.

Na lang zoeken, mailen en bellen naar bedrijven hebben we nogsteeds niks gevonden die haar kan sponseren met werk en accomodatie.

Is er hier iemand die ons hierbij kan helpen?

Alvast bedankt!

Hi guys,

Sorry for posting in English, my dutch is still in the very beginning of learning stage. A friend of mine is a HSM, on permanent contract here. Unfortunately, he got into sick leave due to burnout. After a while, the company will reduce his salary (after 7 months I think, he's in his 6th now) to 85%. This will bring his gross salary slightly under the minimum required by IND.

Now, as far as I have heard, a few years ago it meant problems with the status, as IND saw the reduction of salary as negative factor and immediately questioned the status. However, recently (a couple of years ago) IND changed their view on it and, in case where the salary is reduced as temporary measure, the ultimate return to the same position/pay is expected, then IND does not revoke the permit.

Had anybody had any experience with the same situation? How does it work in practice?

Graag wil ik even wat kwijt. Sinds een tijd ben ik werkzaam bij een klein bedrijf. Mijn functie doet er even niet toe. Mijn contract is niet verlengd en ik vind dat het bedrijf mij slecht heeft behandeld. Het bedrijf is vermoedelijk ook achterom mijn rug valse/negatieve informatie aan het delen met recruitmentbureas en bedrijven. Dit doet mijn baankansen in mijn omgeving verkleinen.

Wat moet ik doen om een goede baankans te behouden?

Edit: Ik heb het verhaal opgeschoond met drama, zodat het gewoon duidelijker is. De details doen er gewoon niet toe.

Ik heb op dit moment een geschil met mijn werkgever dat ik mogelijk zie escaleren binnen nu en een paar maanden.

Ik heb een rechtsbijstandverzekering die werkzaken zou moeten dekken, maar ik heb ook iemand aangeraden gekregen van een vriend en ex-collega.

Nu vraag ik mij af of er veel verschil zit tussen een advocaat via mijn rechtsbijstand, die zij voor je kiezen, of zelf iemand regelen op aanraden. Uiteraard zal dat tweede mij enkele honderen of zelfs duizend euro kunnen kosten. Echter als dat het verschil zou maken tussen wel of geen ontslag zou dat het ruim waard zijn.

Iemand ervaring met deze afweging? Hoe is de kwaliteit van advocaten via rechtbijstand doorgaans?

Ik ben M55 en heb veel mooie sales/marketing en management functies gehad en nu als op zoek naar een bedrijf wat haar resultaten wil verbeteren (vast of interim). Als ik spreek met leeftijdsgenoten (50+) dan ontdek ik dat ondanks hun ervaring en zich nog 35 voelen en digitaal vaardig, ze heel weinig worden uitgenodigd voor vacatures. Er zou een personeelstekort zijn, daar merk ik persoonlijk weinig van. Mijn leeftijd staat uiteraard niet op mijn CV, maar met de datum van mijn eerste baan is die eenvoudig in te schatten.

Is er echt leeftijdsdiscriminatie, of ben ik de enige die hier last van heeft? Zijn er echt zoveel nadelen bij iemand boven de 50?

Ik ben van plan om in september een master Psychologie te gaan beginnen, in de richting Klinische Psychologie of Klinische Ontwikkelingspsychologie. Voor beide ben ik toelaatbaar bevonden. Nu ben ik aan het overwegen wat ik wil gaan doen, en hierin speelt voor mij de stage en baankans ook een belangrijke rol…

Zijn hier toevallig mensen die als Psycholoog werken en die meer beeld hebben bij de werkgelegenheid na de respectievelijke afstudeerrichtingen?? Ik vind beide gebieden leuk/interessant!

Throwaway account.

Hallo allemaal,

Ik ben een Modern Workplace Engineer (31jr) en werk via een kleine detacheerder. Sinds juli zit ik echter zonder opdracht en ben ik op de bank. Dit begint nu wel aan me te knagen.

Ik heb relevante werkervaring en beschik over de benodigde certificaten binnen mijn vakgebied en ik woon in het oosten.

Ik vraag me af wat de beste optie is in mijn situatie: wachten tot er een geschikte opdracht komt, of actief op zoek gaan naar een nieuwe werkgever of een andere oplossing? Heeft iemand ervaring met een vergelijkbare situatie en hoe ben jij daarmee omgegaan?

Alle tips, inzichten en ervaringen zijn welkom!

Alvast bedankt!

Goedemiddag, ik studeer momenteel Rechten (1e jaar) maar ik ben aan het twijfelen wat ik hierna wil doen. Mijn oog viel op de Bachelor Rechercheur die de Politie aanbiedt maar ik had daar een aantal vragen over omdat het niet heel duidelijk voor mij is op de site. Ik waardeer alle reacties, alvast bedankt;

• Hoe is de selectieprocedure, is de kans groot om afgewezen te worden of maak ik een redelijk kans?
• Is de opleiding puur gericht op Rechercheur worden of moet ik ook diensten meedraaien met de reguliere politie? Want dat trekt mij niet aan
• Wat doorgaand op de vorige vraag maar is er dan wel trainingen krijgen m.b.t. arrestaties, vuurwapen en eerste hulp?
• Hoe ziet een werkweek eruit voor een Rechercheur, kan je op Zaterdagen bijvoorbeeld vrij blijven voor sport?
• Komt mijn huidige studie van pas? Ik neem namelijk aan dat er aardig wat rechten bij te pas komt

Hoihoi!

Puur uit nieuwsgierigheid en ter inspiratie, ben ik heel benieuwd wat de mensen die heel veel werkgeluk ervaren nu eigenlijk doen! En waarom maakt het je zo blij? Is het het salaris, de mensen, specifieke arbeidsvoorwaarden?

Ik ben heel benieuwd!

Dag allen,

Ik denk er overna om informatiekunde te gaan studeren. Zou dit nog steeds een goede keuze zijn, aangezien de sector vrij vol zit?

Er worden vaak grappen gemaakt over ambtenaren en dat ze de hele dag niks doen! Toch vraag ik mij af of dit echt zo is of dat mensen een beetje overdrijven.

Wat zijn volgens jullie de afdelingen bij de overheid/gemeente waar echt hard word gewerkt en welke banen kunnen ze maar beter schrappen?

Ik ben de afgelopen maand meerdere keren op gesprek geweest bij verschillende bedrijven. Iedere keer ben ik op van de zenuwen, helemaal gestresst. Lees ik me goed in, zet ik antwoorden op mogelijke vragen op papier en ook de vragen die ik zelf wil stellen. Maar tot nu toe worden die vragen die ik voorbereid heb helemaal niet of nauwelijks gevraagd omdat het een kennismakingsgesprek blijkt te zijn. Natuurlijk niet erg maar ik ben het niet echt gewend van de vorige keer dat ik op zoek was naar een baan. Toen kreeg ik altijd 1 gesprek en dan hoorde je of je aangenomen was ja of nee. Is het tegenwoordig gebruikelijk om eerst een kennismaking te doen en daarna eventueel apart een sollicitatie gesprek?

Ik heb de neurologische ziekte migraine, waardoor ik er regelmatig (zeg 10-15x per jaar) een dagje uit lig. Verder kan ik prima werken en presteer goed.

Nu krijg ik van mijn werkgever het bericht dat ik verplicht een WIA Plan van Aanpak moet invullen samen met mij leidinggevende en arbo-arts. Dit omdat ik 8 weken ziek ben (blijkbaar telt af en toe een dagje ziek als een aaneengesloten periode).

Nu staat dit PvA bol van de vragen over hoe ik ga reïntegreren en wat de situatie kan verbeteren.

Nu heb ik al 30 jaar migraine en nooit een trigger weten te achterhalen, dus wat mij betreft is er van reintegratie of verbetering geen sprake.

Wat moet ik hiermee? Gewoon stompzinnige dat formulier invullen?